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堅(jiān)持“定制化設(shè)計(jì)”原則，基于客戶需求確定課程設(shè)計(jì)方向，從需求調(diào)查確定、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程組織實(shí)施、培訓(xùn)課程評(píng)估到課后落地指導(dǎo)等操作流程及服務(wù)體系，全方位保障培訓(xùn)課程質(zhì)量。

?基于“冰山素質(zhì)”學(xué)習(xí)模型，從認(rèn)知、思維及能力三層維度，讓學(xué)員“知其然，知其所以然“，從而讓學(xué)員在認(rèn)知上明白所學(xué)內(nèi)容的價(jià)值，思維上構(gòu)建所學(xué)板塊的流程，能力上掌握操作技巧，實(shí)現(xiàn)”認(rèn)知”、“思維”及“能力”同步提升與發(fā)展。

系統(tǒng)性設(shè)計(jì)《中層經(jīng)理管理實(shí)踐能力提升培訓(xùn)班》，利用十個(gè)月的時(shí)間，豐富與升級(jí)已有的管理知識(shí)，并從全局角度建立系統(tǒng)性的管理手段與方法，解決企業(yè)管理實(shí)際問(wèn)題，提升部門及企業(yè)管理效果，最大程度的發(fā)揮管理價(jià)值。

以專業(yè)能力為支柱，職業(yè)素養(yǎng)為支撐的高素質(zhì)人才

《企業(yè)創(chuàng)新能力系統(tǒng)性提升項(xiàng)目》基于通用版的創(chuàng)新思維與問(wèn)題解決項(xiàng)目思路，立足于不同類型企業(yè)具體業(yè)務(wù)模塊，從項(xiàng)目研發(fā)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及服務(wù)優(yōu)化四個(gè)方面，構(gòu)建創(chuàng)新項(xiàng)目產(chǎn)品矩陣，并通過(guò)構(gòu)建各個(gè)方面的創(chuàng)新流程，輸出創(chuàng)新工具，解決現(xiàn)實(shí)難題，從而對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生有效的促進(jìn)作用。

堅(jiān)持“定制化設(shè)計(jì)”原則，基于客戶需求確定課程設(shè)計(jì)方向，從需求調(diào)查確定、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程組織實(shí)施、培訓(xùn)課程評(píng)估到課后落地指導(dǎo)等操作流程及服務(wù)體系，全方位保障培訓(xùn)課程質(zhì)量。

班組是企業(yè)基礎(chǔ)的執(zhí)行單元，班組長(zhǎng)是班組的領(lǐng)頭人，班組長(zhǎng)履職能力的高低決定各項(xiàng)戰(zhàn)略及舉措的落實(shí)質(zhì)量。

溝通是科學(xué)也是藝術(shù)，為了幫助公司管理人員掌握科學(xué)高效的溝通技術(shù)，破解支持溝通困局，提高跨部門協(xié)作溝通能力，2022年4月8日，百慶人力組織管理人員參加了主題為《有針對(duì)性的高效溝通術(shù)》的培訓(xùn)。

5月27日，由高新區(qū)社區(qū)發(fā)展治理和社會(huì)保障局主辦，西園街道辦事處協(xié)辦，成都百慶人力資源服務(wù)有限公司、四川銀幫企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的2021年成都高新區(qū)“心靈相約，幸福同行”之電子信息行業(yè)工傷預(yù)防宣傳培訓(xùn)活動(dòng)舉行